Racionalizácia v SOŠ Snina
(Stanovisko riaditeľa a vedenia SOŠ Snina) Snina 4. júla 2014
Stredná odborná škola v Snine je nútená vykonať efektívne racionalizačné kroky, ktoré pomôžu znížiť náklady školy. Tento proces súvisí s výrazným znížením počtu žiakov.
V uplynulom školskom roku mala škola k 1. septembru 2013 spolu 337 žiakov, fyzicky 42 pedagogických a 14 nepedagogických zamestnancov. Po prijímacom konaní a na základe prihlášok do nadstavbového a pomaturitného štúdia očakávame k 1. septembru 2014 v najlepšom prípade pokles o 50 – 60 žiakov, čo predstavuje dve triedy. Vzhľadom na predpokladaný počet žiakov nie je možné udržať doterajšiu zamestnanosť na škole a pri očakávanom počte žiakov 270 sa musí logicky znížiť aj počet zamestnancov, pretože nemajú koho učiť.
Znižovanie počtu žiakov je veľkým problémom všetkých odborných škôl. Na našej škole bol najmenší záujem o odbor obchodná akadémia a kaderník, kde máme zapísaných len po sedem žiakov. Preto sa racionalizačné kroky dotkli práve týchto dvoch odborov. Napriek permanentnému znižovaniu počtu žiakov v posledných rokoch v minulom školskom roku nebol nikto zo zamestnancov prepustený a počas uplynulých desiatich rokov neodišiel zo školy ani jeden učiteľ ekonomických predmetov.
Vedeniu školy záleží na škole, žiakoch i zamestnancoch, a preto podniklo viaceré kroky na stabilizáciu situácie. V tomto školskom roku sme otvorili a naplnili nový študijný odbor – denné pomaturitné štúdium daňové služby. Požiadali sme o ďalšie nové odbory – štvorročný učebný odbor kuchár–cukrár, ktorý nám bol schválený a štvorročný študijný odbor ochrana osôb a majetku, ktorý bol neschválený z dôvodu experimentu. Škola aktívne pristupovala k náboru žiakov do prvých ročníkov - prostredníctvom burzy informácií, dňom otvorených dverí, skupiny pedagógov navštívili základné školy a ešte jeden nábor po základných a stredných školách zabezpečilo vedenie školy. Žiakom ponúkame zdarma pracovné oblečenie, notebooky, učebnice cudzích jazykov, lacnejšiu autoškolu. Stále sa snažíme ponúknuť nové a atraktívne odbory a ďalšie benefity. Škola realizuje k dnešnéhu dňu päť projektov.
Mrzí nás situácia, ktorá súvisí s prepúšťaním. Nie je ľahké urobiť také rozhodnutie, lebo si uvedomujeme, ako hlboko zasiahne do životov mnohých ľudí. Skutočnosť je taká, že traja zamestnanci ukončili pracovný pomer dohodou. Z toho jedna učiteľka odišla do starobného dôchodku, jeden zamestnanec bol z technicko-hospodárskeho úseku, jedna bola majsterka odborného výcviku – kaderníčka, ktorá mala znížený úväzok. Výpoveď si prevzala jedna učiteľka ekonomických predmetov. Po dlhodobej práceneschopnosti sa vrátila jedna učiteľka odborných ekonomických predmetov. Racionalizácia sa dotkne aj vedenia školy a aj niektorých ďalších pedagógov, ktorí budú mať skrátené úväzky. Vedenie dlho zvažovalo kritériá výberu. Všetky ostatné spomínané dôvody ako zaujatosť či osobné nezhody rozhodne odmietame.
Radi by sme našli iné riešenie, ale okrem kvalitného výchovno-vzdelávacieho procesu pre žiakov musíme zabezpečiť aj efektívne hospodárenie, ktoré školu neprivedie do platobnej neschopnosti.
***
Ing. Štefan Ivan
riaditeľ SOŠ
